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申博菲律宾太阳城现场: 一张工资单看东阳“医共体”如何破基层人才之困

“县域医共体”基层调查录:东阳市

2018年09月19日    来源: 澳门葡京赌场     记者 柴燕宏 田翔宇 东阳报道

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  编者按:要让老百姓在家门口就能享受到高水平医疗卫生服务,申博菲律宾太阳城现场:建设县域医共体,已成为扎牢健康服务网底的关键步骤。但是,如何让优质资源上下贯通,把大多数常见病、多发病患者留在基层,已步入深水区的医改还有不少痛点难点需要解决。

  2018年9月,浙江在线派出多路记者走访了浙江首批11个县域“医共体”试点,聚焦热点,总结经验,找寻县域医改浙江样本,为改革注入更多动力。

     

  浙江在线-健康网9月19日讯(浙江在线记者 柴燕宏 田翔宇 东阳报道)招不到人才、留不住人才,一直是阻碍乡镇卫生院发展的一大难题。据统计,2016年至2017年,浙江东阳市乡镇卫生院新进医务人员77人,辞职及退休却达81人,部分卫生院甚至近五六年都没有招到人。

  留不住好医生,怎么能留住老百姓?对此,2017年10月,东阳启动全县域“医共体”建设,首创“医共体人才池”招聘模式,尝试共同培养、统一分配的人才模式,在收入上打破限制,体现多劳多得,破解基层招人留人难题。

  与此同时,医共体给予乡镇卫生院多方保障,通过精细化管理、模块化培训等,重塑基层医疗机构服务结构,从实处提升基层服务能力。

  经过半年多的运行,目前“医共体人才池”实际招聘录用58人,各基层医疗机构门急诊人次上升34.01%,住院人次上升106.21%。基层医疗机构门诊人次同比增幅列全省11个试点县市第一。

  模块化培训——

  留住人才就要给更多的发展空间

  “不仅要将新鲜血液吸收进来,也要将基层现有医护人员盘活,要给他们提供更多学习和提升自我的机会。”东阳市医共体管理中心执行副主任、东阳市人民医院院长应争先表示。

  为此,针对医共体现有医护人员,东阳开展“模块化培训”,将基层医疗机构常见疾病分门别类,形成包括社区循环系统、呼吸系统、常见内分泌系统、常见消化系统、常用急救技术及心电图、影像学等7大方面的17个模块群,培训每周一批,每批四个班,实施“小班制”教学,一个班10人,每个模块理论培训2天,临床实践5天。

  培训结束,所有参加人员还需通过理论、实践的严格考核,合格后颁发每个模块培训合格证书;与此同时,合格人员每月工资增加50元,促使基层医生从“不愿学”到“争着学”。

  为保证“医共体人才池”有充足的后备力量,东阳市还委托温州医科大学、浙江中医药大学、金华职业技术学院,由市财政出资500万元,用4年时间为基层医疗机构定向培养200名医学本科生和大专生。今年已成功录取60名,因报考人数大幅增加,录取分数也比往年有了较大提高。

  东阳市构建“医共体人才池”模式,破解基层医疗机构人才困境的做法得到了省委省政府高度重视。副省长成岳冲曾专门作出批示称,东阳市构建“医共体人才池”模式有创新价值,有效破解长期困扰基层医疗卫生机构的招人难、留住更难的问题,值得各地积极借鉴。

责任编辑:王秀萍
标签: 基层医疗机构;东阳市;人才;基层;医共体人才池;医疗卫生服务;医共体




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